Gestión de personas es el conjunto de estrategias empleadas por empresas para desarrollar su capital humano. Las acciones de Recursos Humanos son ejercidas desde la atracción de los mejores profesionales posible y incluyen su desarrollo, retención y motivación para desempeñar sus funciones.
1º Pilar: Motivación
2º Pilar: Proceso de comunicación
3º Pilar: Trabajo en equipo
4º Pilar: Conocimiento y competencia
El éxito no será posible si los empleados no poseen conocimiento y competencia para ejecutar sus tareas. Por lo tanto, es necesario que se haga una planificación que busque montar el mejor equipo posible y crear un ambiente en que todos logren crecer juntos.
Ese proceso de construcción implica el proceso de selección y la construcción de una cultura de valores forte.
Para que eso suceda, es ideal mantener las prácticas de gestión por competencias – identificando los puntos fuertes y las oportunidades de mejoría de los profesionales – y de feedback, lo que permite siempre dar un retorno sobre cada acción de los miembros del
equipo.
Consejos prácticos de como mejorar competencias en la gestión de personas en su empresa Practique la Evaluación de Desempeño basada en competencias – Para eso, defina cuáles son las principales competencias de su organización y de ámbitos específicos, estipule pesos para competencias más importantes y realice la evaluación periódicamente.
Realice un proceso selectivo riguroso (y transparente) – Una de las peores cosas que puede suceder es poner una persona en su empresa que no esté alineada con sus valores o con lo que la empresa hace en el día a día. Por eso, sea el más sincero posible acerca del salario, del tiempo de trabajo, posibles horas extras y nivel de presión. No se conforme en contratar personas más o menos. Solo contrate personas que realmente sean extraordinarias.
Realice un proceso continuo de entrenamiento y desarrollo – Sabiendo lo que es más importante, vale la pena organizar entrenamientos de tanto en tanto. para eso, utilice los reportes de Automec y nuestra Universidad – Ensino EAD Pontual (Ensino a distancia Pontual).
Recuerde que los entrenamientos pueden ser hechos por alguien de su equipo (“gratuitamente).
